実は面接官は、志望動機などは期待しておりません
面接官から見て、新卒と既卒・社会人には期待するレベルがまったく違います。
面接対策の軸で大切なのは、「なにをやりたいか」「なにが出来るか」「どんな人間か」です。
志望動機は、ほとんどの受講生が似たり寄ったりになりやすいため、正直、面接官も独創的な志望動機などは期待しておりません。
しかし、自己PRは「なにが出来るか」を表す重要な質問であり、採用後の活躍が想像できるか出来ないかの分かれ目になります。
新卒の場合は、本人がいくら何をアピールしても、実際に証明する実績などは期待できないので、ポテンシャルを感じさせればよいわけですが、社会人、既卒／アルバイト経験者の場合、「なにが出来るか」を明確に証明する必要があるのです。
あなたは、新卒とは違う、明確に証明できる自己PRが書けていますか？
この記事の目次
新卒と既卒・社会人には期待するレベルが違います
面接官は、すでに卒業して社会に出た人の場合、同じアルバイトであっても「学生アルバイト」ではなく、社会人としての自覚や責任があるはずと思うため、新卒より1歳でも年齢が上であれば、社会人として成長しているところを期待しています。
ましてやビジネスパーソンだった人、現職の場合は活躍した実績が面接の中で確認できなければ、入職したら活躍するという期待はありません、ゼロです。
卒業して、一度でも就職した人の場合は、必ず自分の強みの証明があるはず、という視点で評価をされるわけです。
「頑張ります」は誰でも言えますから、自分の強みは自分で証明するしかないのです。
ところが、いままで数百人の既卒・社会人の自己PRを拝見してきましたが、一発合格レベルは10人に1人くらいしかいませんでした。
どこが不十分かと言えば、一番は「年齢や経験に比例したレベル」に練っていない事です。
自己PRだけを読んだ時に、年齢を見なければ「新卒かな？」と思うような内容である事が少なくないです。
自己PRを見ても、経験年数や職位などが読み取れない、新卒か社会人5年後の中堅か、30代なのかなどが判断できないレベルである場合、アピールどころか自分の株を下げてしまう結果に繋がります。
ましてや「頑張りました！」という根性や忍耐を訴えるだけだと評価が上がりません。
もっと厳しい酷な言い方をすれば、「頑張らなくても良いから成果を出して欲しい」のが、採用側の本音なのです。
あなたは、「年齢や経験に比例したレベル」の自己PRが書けていますか？
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あなたの自己PRは上位に入れますか？
面接官は人事以外の方は管理職がほとんどです。
自分の部下の新卒からベテラン職員までの人事評価(査定）を行っている立場ですから、比較検討ができる基準を持っています。
新卒から2，3年の新人で評価の高い職員の特徴と、評価の低い職員の特徴、30歳の中堅職員の評価の高い人の特徴と、評価の低い人の特徴を知っているわけです。
求められる力は年齢や経験によって変わって来るのですから当然ですね。
面接で多くの受験者がいたとしても、新卒はライバルではありません。
自分の作った自己PRだけを抜き出して読んだ時に、あなたが面接官だったら、戦力として評価するか考えてみましょう。
公務員の同年齢の職員は想像がつきにくいかと思いますので、既卒の方はどこかにすでに就職した自分の同期を思い出してみましょう。
社会人・現職の方は社内の同期を思い出しましょう。
民間企業に就職・転職が出来ますか？
もしも、自分が民間企業に就職・転職をしようとした時に、合格は厳しいと考えるのなら、公務員でも当然厳しいです。
税金を使って施策を行う行政こそ、費用対効果を数字で判断しようとするシビアな考え方が、求められているからです。
公務員受験者の中には、民間では難しいけれど公務員なら入れる、という勘違いをされている方がいますが、民間企業と受験資格は違えども、欲しい人材像はほぼ同じです。
社会人は民間企業に転職するレベルと同等以上の意識を持って面接対策を立てなければ、今の時代、公務員の面接試験に合格することはできません。
また、多くの受講生が、志望動機、やりたい仕事などのアピールにばかり力を入れている傾向があるため、実は、面接官に対して、一番アピールできるのは「自己PR」なのです。
他の受講生が力を入れていなく、一番手薄でもあり、一番アピールできる「自己PR」が公務員面接に合格できるかどうかのポイントになります。
36歳の社会人が合格された方の声も参考にしてくださいませ。
アルバイトだから、ダメだと思っているのは大きな勘違いです
「正社員じゃないから、責任のある仕事なんかしてこなかった」
「業務の幅が狭くて、誰でも出来る仕事しかなかった」
「指示された事だけをやってただけ」
などのぼやきが聞こえてきそうです。
でも、実は大きな勘違いをしていますよ。
長い間、人事として、そして転職支援をしてきて言える事がひとつあります。
「雇用形態と仕事に対する姿勢や有用性はリンクしない」
正社員でもアルバイトでも、決められた勤務時間を過ごせば給与が出ると考えて、漫然とやり過ごす人と、お客様のため、周囲の社員のため、目標のため、貢献したいと考えて行動する人はいるからです。
アルバイトだから、ダメだと思う必要はまったくありません。
アルバイト生活から、公務員試験に合格された方をたくさん指導してきた経験から言っています。
29歳のアルバイト生活から合格された方の声も参考にしてくださいませ。
今、無職の人、話すネタが無いのでは？
ボランティアという選択肢もあります。
社会との接点を持ち、仕事を通して誰かの役に立つ事をしましょう。
年齢も経験もバラバラな社会人とコミュニケーションを取りましょう。
いろいろな価値観に出会い、一緒に何かをする事を経験してください。
机に向かっているだけでは社会人としての成長や気づきは難しいからです。
面接のネタがずーっと学生時代の事しか無いという状況を脱してください。
親にすべてを頼り切り、自分で1円も稼い打事も無く、当然税金を払った事も無い人が「弱者救済」「若者の雇用支援」を話すのを聞いたときに面接官はどう感じているかを少し想像してみましょう。
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公務員面接の達人の合格率が高い3つの理由とは？
公務員面接の達人では、何年も前から、ずっと非正規職（アルバイトや派遣、任期付職員）の方や、景気の波を被り、何回も転職を余儀なくされたなど、経歴が不利だとされる方の、公務員面接対策のサポートを行っており、実際に合格者を多数出してきております。
また、難易度が非常に高い「経験者採用枠」でも、様々な年代、キャリアチェンジをするという方のサポート実績、合格者が多いことで支持を頂いております。
実は現職公務員の他の公務員への転職サポートの依頼も多く、信頼をされている証です。（公務員から公務員への転職は簡単ではありません）
合格実績をご覧いただければ、お分かりいただける通り、公務員面接の達人の受講生の合格実績はとても豊富です。その理由は、大きく分けて３つあります。
様々な年代、経歴の合格サポートの実績が豊富
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公務員面接の達人では、既卒、社会人、非正規、アルバイト経験者などのサポート主に行っております。経歴が不利でも、カバーするノウハウや、アピールのポイントを熟知しております。 様々な年代、経歴の方のサポート実績が多いことから、様々な年代、経歴方のサポートを得意としております。 |
元公務員！予備校では学ぶことができない指導内容
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既卒、社会人の方で、もし、予備校で面接対策されている方は注意が必要です。 なぜかというと、大手予備校の先生というのは、主に新卒の指導をしており、新卒の合格基準の指導しか知りません。また、面接官の経験がない先生がほとんどです。従って、公務員の中途採用、社会人経験枠の評価基準を知らないので、適切な面接対策を指導できる方はめったにいません。 公務員面接の達人のノウハウは、民間企業の人事出身ながら、実際に自治体の面接官経験が基になり行政の採用の考えに沿った指導をしております。 |
（自治体の人事は、人事のプロではないため、民間の採用のプロを面接官に入れる事があります）また、元公務員の面接担当だった方が、YouTubeなどで指導されている場合もありますが、20代、30代、40代の指導経験、合格実績がどこまであるのか、しっかりと調べてください。その点、公務員面接の達人では、様々な年代の指導経験、合格実績は豊富にあります。
個人指導＆模範解答付きのサポートプラン
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面接官は、何を見て、合否を決めているのか、本当に理解していますか？ ここを理解しておかないと、面接試験で合格することはできません。筆記試験は、あくまでも足きりでしかありません。いくら立派なエントリーシート、論文を書いても、その人のことがわかるわけではありません。民間の面接とは違う部分が公務員試験の面接ではあります。優秀だから合格するのではありません。 公務員への適性が見えるかどうか、です。多くの受講生が、実際の面接で想定問答通りの質問をされたので、しっかりと応えることができたから合格できました！と言われています。 |
面接が得意という方はめったにいません。面接官の質問に対してズレずに的確に答える事が一番大切です。勝手に自己PRをしたり、何を言いたいのか解らなくなるような長話が落ちる原因だと心得てください。
公務員面接の達人のオリジナル想定問答は、個人カウンセリングで話をしながら添削を受けることによって、模範解答を覚えるのではなく、なぜ、そのような回答が必要なのかを理解していただく事に大きな特徴があります。
理解していない事は応用が利きません。面接官の質問の意図を把握し、適切な回答が可能になる構成になっています。
例えば、経歴の説明を求められたとします。何をどこまで、話すべきか、地雷は何か、理解出来ている方は９９％いらっしゃいません。なぜ、民間企業で正社員を目指さずに、今回、公務員を志望したのか、面接官が納得する回答が出来ますか？そもそも、どういう回答なら納得するか、を考えた事があるでしょうか？ リーダーの経験が無くても、リーダーシップがあることをどう伝えればよいのか判りますか？
この想定問答に個人指導がついていることによって、あなたの面接の課題解決がサポートできるようになっています。
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- ノウハウの取得に走る前に理解すべきこと
- 地雷対策をすればマイナスは無効化可能
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各年代の受験生の経歴、強み、エピソード、表現など、どこが課題であったのか？
面接官との詳細なやり取りを見ながら、各年代の対策内容を詳しく解説していきます。
ここまで詳細に面接官とのやり取りを解説し、面接官が何を意図して質問をしたのか等、解説しているサイトは存在いたしません。
元公務員面接官だからこそ、面接官の目線で解説が可能なのです。
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志望動機、自己PR、自己分析、どれも公務員の面接試験で合格するためには、必要不可欠な対策です。
しかし、実は、ここを徹底的に対策しても、面接に合格することはできません。
なぜかというと・・・公務員試験の面接官は、もっと重要な部分をチェックしているからです。
面接の中では、ここが一番重要と言っても過言ではありませんが、予備校で教えているところは見たことがありません。
また、今まで、沢山の受講生を指導させていただきましたが、この公務員の面接で一番重要なポイントを理解していない方が非常に多いと感じています。
公務員から公務員を目指している人であっても、理解されている方は50％程度です。
ここは、最終面接で聞かれることがとても多いのですが、民間企業、新卒の方は、９９％回答することができません。
