公務員面接の達人の指導について

合格率９０％以上！公務員面接の達人の指導とは？

公務員面接の達人では、社会人(現職公務員含む）、既卒、アルバイト経験者の方に特化した公務員面接の合格指導を行っています。

お陰様で、公務員面接の達人のブログは、多いときは、１日に２００人以上の方にアクセスいただき、社会人、既卒、アルバイト経験者の方の面接対策としてお役に立てているようで嬉しい限りです。

社会人、既卒、アルバイト経験者の方が、公務員の面接に合格するための方法、考え方等についての沢山の記事がありますので、ぜひ、参考にしてくださいませ。

さて、私のところには、Twitter、メールにて、毎日のように、公務員面接の達人の指導はどうすれば受けられますか？

というお問い合わせをいただいております。

面接に合格できる魔法はありませんが・・・

公務員面接の達人のブログをしっかりと読んでいただき、社会人、既卒、アルバイト経験者が、実績、年齢に応じた面接対策をすれば、公務員の面接に合格できる可能性は、ぐっと上がります。

これは、間違いありません。

反対に、未だに筆記試験に合格すれば、無難に面接すれば合格できるなんて思っている方もいらっしゃいますが、今は、そんな時代ではないことを認識しましょう。

未だにそのように思っている方は、こちらの記事も参考にしてくださいね。

さて、先日、公務員面接の達人ツイッターで、こんな投稿をさせていただきました。

この問題、あなたは、どれが正解だと思いますか？

実際の面接でよく聞かれる質問です。
「上司と意見が食い違った場合、どのように対応すればよいでしょうか？」と質問をされた場合、あなたなら、どのように回答しますか？
面接官が最も期待する回答はなんでしょうか？
— 公務員面接の達人 (@Riko_mentor) 2019年1月12日

 

よく考えれば、間違えるはずがない問題だと思いますが、多くの方が面接官が希望する回答の認識を間違っています。

ハッキリ言って、面接に合格する魔法の方法というものはありませんが、合格率を上げることは簡単です。

例えば・・・わかりやすく、今のあなたの面接合格率が50％だとします。

もちろん、100％にする魔法はありませんが、限りなく100％に近づけることはできます。

そのためには、

などなど、やるべきことをしっかりとやって、確実に合格率をあげていくしかないのです。

 

また、私の公開している無料オンライン公務員面接対策セミナーをご覧いただければ、確実に、今のあなたの面接合格率が数十パーセントあがることは間違いありません。

※以前まで公開しておりましたが、無料オンライン公務員面接対策セミナーの一般公開は終了いたしました。

世の中、情報が多く出回りすぎていることから、情報を受け入れきれない時代ではあるかと思いますが、

新卒の面接対策ばかりが出回っている中、社会人、既卒、アルバイト経験者にとって、必要な情報をしっかりつ活用していただけると嬉しいですね。

指導内容を公開していない理由とは？

というのは、冗談です。

面接指導としては一般的な価格だと考えています。

 

公開していない理由は簡単です。私の指導内容を、メニュー表、金額などの表面上だけで判断されなくないという思いがあります。

例えば・・・

 

人は見た目が９割という言葉がありますが、きっと、あなたも、見た目だけですべてを判断されるのは嫌ではありませんか？

このような金額と簡単なコピー内容だけで、私の指導方針、指導への思い、内容を比較されたくないのです。

面接指導というのは、実は相性も重要です

私の指導を希望される方には、一旦、私のセミナー内容を見ていただき、指導内容、指導方針をしっかりと確認していただき、「これなら、本当に合格できる！お願いしたい！」と思っていただけた方のみ、指導する方針をとっております。私のお話を聞いて、相性が合うかどうかもチェックしていただければと考えています。

安くて、手ごろで、合格させてくれそうなコピーを掲げているところは、たくさんありますので、わざわざ、そんな説明動画を見ないと指導内容がわからない！めんどくさい！と思われる方は、他のところで学んでいただければと考えています。

 

公務員に合格できるかどうかは、あなたの人生を左右する大きな出来事です。

今年、本気で合格したい！合格するためには、死に物狂いで取り組む必要があります。

すぐにでも指導方針を確認します！という方だけを私は指導したいのです。

手間がかかるかと思われる方もいらっしゃいますが（そのような方は、ぜひ、他で指導していただいてください。予備校など手軽なところもたくさんあります。）

このほうが、お互いに真剣に面接対策に取り組むことができ合格できる確率がはるかに上がるのです。

自己PRの添削だけ受けても無意味です

私のところには、自己PRの添削だけお願いします。

●●の添削だけお願いします。面接試験直前には、模擬面接だけ、お願いします。

といった、指導依頼が沢山くるのですが、これらの指導依頼は、実はすべて断っております。(過去に依頼をされた方が読者にいたら、ごめんなさい）

なぜならば、自己PRだけ添削をして、書類の見てくれを良くしても、面接で合格することは不可能だからです。

一点だけ体裁が整っていても、他でほころびが出ればNGです。（実際、Aを変えればBと整合性が取れない事があります）

面接官は、何百人、何千人と人を見てきています。

添削依頼して体裁だけ整えた自己PRなんて、面接官は、面接で話せば一瞬で矛盾を見破ります。

 

そして、見破られた、その時点で他の回答の信ぴょう性も疑われ信頼を失います。

面接対策をするには、ESだけ、自己PRだけ、志望動機だけ・・・

など、部分的に対策をしても合格には近づけないから、お受けしないのです。

 

第一、私自身が、まったく知らない方の、ある文章を渡されて添削しろと言われても、ベストなものは提供できません。逆効果になる場合だってありえます。

面接の質問の回答は、全く同じ回答であっても、この人だったら納得できる、この人が言うと納得できない・・という場合があります。

 

さて、面接官は、あなたの何を見ていると思いますか？

提出された書類をみて合否の判断をすることはありませんよ。

面接では、あなたの潜在能力、将来性などポテンシャルを、あらゆる質問を使って、チェックしているのです。

ポテンシャルとは何なのか？面接官は、どこを具体的に見ているのかについては、無料オンライン公務員面接対策セミナーで詳しく解説していますので、ここでは割愛いたします。
※以前まで公開しておりましたが、公務員面接対策オンライン無料セミナーの一般公開は終了いたしました。

年代別の評価基準対策をしていますか？

あなたは、いま、どのような面接対策をしていますでしょうか？

社会人、既卒、アルバイト経験者で、予備校で面接対策されている方は、特に注意が必要です。

なぜかというと、大手予備校の先生というのは、主に新卒の指導をしており、新卒の合格基準の指導しか知りません。

また、面接官の経験がない先生がほとんどです。

従って、20代後半、30代、40代の社会人が公務員に採用される評価基準を知らないので、適切な面接対策を指導できるわけがないのです。

 

こちらが公務員面接で使用されている評価基準シートの元（人事院作成の評価シート案）になります。

※もちろん、全国統一ではありませんので自治体により違いはあります。

積極性、社会性、信頼感などの項目があり、そこに評価を書き込みます。

下の方にプラス評定というのがありますが、ここには、面接官がコメントを書き入れることもあります。

この評価基準が項目ごとに高得点であれば面接に合格！！！ということではありません。（優等生を探しているわけではないからです）

面接官は、どのように、この評価基準をつけていると思いますか？

ここをしっかりと理解しているか、いないかで、面接対策の方向性はまったく違うのです。

中には公務員試験を資格試験だと勘違いしていて、筆記で高得点、評価基準で高得点とれば合格だと思っている方もいらっしゃいますね。

資格試験のように合格点をとれば全員合格という世界ではありませんよ！！

採用なのですから、今の職場に必要だと思われる人材を比較して、選んでいるのです。

 

社会人、既卒、アルバイト経験者の面接対策を指導されている方で、人事や採用担当者だった人はまれにいますが、人事制度を構築する経験・レベルの人は見たことがありません。

人事制度を構築するという仕事は、等級と等級ごとの相応しい人材像を作る事です。

そして、その等級ごとの評価基準（人事考課）を設定します。

自治体などが出している「人材育成基本方針」には、時々、階層ごとに求められる力などが明記されているのをご覧になるかと思いますが、まさにその詳細を作る事が人事制度の構築と言えます。

既卒から４０代以上の方の年齢や経験別の採用基準を把握し、面接対策が出来る理由が、人事制度を構築した経験にあると言えます。

そして、実際に自治体で面接官の経験があり、自治体の人事課長と一緒に合否を判断してきたからです。

あなたのライバルは新卒ではありません

例えば、25歳の方が公務員の面接試験を受けた場合、新卒の方と一緒に面接を受ける場合があります。

しかし、面接官は、新卒の方と比べることはありません。

「この人は、●●君より、仕事ができるのかな？」

「●●君より、こうだな。あーだなと。」

そうです。同じ部署にいる25歳の職員と比べているのです。

面接官の身近にいる同年齢層の職員を思い浮かべるのは自然ですよね？

 

ですから、社会人、既卒、アルバイト経験者の方が、書店やネットで調べて、新卒の対策をしても、まったく意味がありません。

年齢に応じたアピールをしなければ、合格することは不可能なのです。

公務員面接の達人の受講生の合格率が高い秘密とは？

合格するための面接対策の戦略には４つの戦術があります。

私の公務員面接対策無料オンライセミナーをご覧になっている方は、4つの戦術については、ご存知だと思いますので、ここでは、詳しくは解説いたしません。

私の受講生の合格率が高い理由は、ハッキリ言って、自己分析のレベルが他の受講生とは比較にならないくらい高いからです。

公務員面接の達人の受講生には、４つの戦術のうちの１つとして、達人オリジナルの想定問答に取り組んでもらいます。

私は、市役所での採用面接、公務員・民間企業の採用担当、企業の人事コンサルタントとして採用支援や、人事制度の構築、研修のプログラム開発などに関わってきました。

これらの経験から、23歳、25歳、27歳、30歳、40代、50代・・・

何歳であっても、その年齢応じた採用基準を明確に把握しています。

公務員の面接官が採用したいと思う人物像は手に取るようにわかります。

 

公務員面接の達人の受講生には、この想定問答をしっかり取り組んでもらっているため、

面接官の視点に立って、面接官が求めている答えを導く、自己分析をすることが可能になるのです。

ただ単に、インターネットで検索をして、きれいな言葉を並べただけの自己分析とはレベルが違います。

公務員面接の達人の受講生の合格率が高い理由が、少しお分かりいただけましたでしょうか？

ちなみに、公務員面接の達人オリジナル想定問答に取り組んでいる受講生は、新卒レベルの自己分析とは全く勝手が違うため、とても苦労しながら作成しています。

実は、回答を作成する過程で、自分の頭で考えて整理をするので、模範解答を覚えるなどとは全く違う面接の地頭が訓練されます。

ですが、この苦労して書いた想定問答があるからこそ、実際の面接では、面接官の希望通りの回答をすることができるようになり、合格できるのです。

公務員面接の達人オリジナルの想定問答とは？

公務員面接の達人オリジナルの想定問答は、社会人、既卒、アルバイト経験者に特化した内容となっています。

合格レベルの模範回答も記載してありますので、よく理解したうえで、自分の言葉に置き換えたり、カスタマイズしてご利用くださいませ。

面接での質疑応答は、面接官の質問に対してズレずに的確に答える事が一番大切です。勝手に自己PRをしたり、何を言いたいのか解らなくなるような長話が落ちる原因だと心得てください。自己分析に通じる想定問答になっていますので、記入するだけで面接で話す内容が出来上がるような構成になっています。

面接官に気に入られるためのポイントとは？

以上のように公務員面接の達人では、社会人、既卒、アルバイト経験者の方に特化したオリジナルの動画で面接対策を学んでいただきます。

自己PR、志望動機、集団討論編は、もちろんですが、更に公務員面接対策として最も大事な理念についても、しっかりと解説しています。

この言葉を何度も使ってしまいますが、ここを知っている人と、知らない人では、合格率がまったく違ってきます。

 

公務員面接の達人オリジナルの動画で学んでいただいた後は、先ほど詳しく解説した公務員面接の達人オリジナル想定問答に取り組んでいただきます。

受講生専用の掲示板が熱い！！

公務員面接の達人では、受講生専用の掲示板を用意しています。

特に独学で受験をされている方にとっては、掲示板に自分の対策を書くことにより、進捗管理とメンタル面での支えとなっています。

ここの投稿が熱いのです！

本気の本気で公務員面接に挑んでいる方たちばかりが集まっていますので、毎週、具体的な行動、対策などが報告されています。

そして、この本気の報告内容に刺激されて、新しい受講生も本気になっていくという連鎖が生まれています。

特に、応募先のリサーチについては、具体的に、どこで、どんな方法でやっているのかをシェアしあっているので、非常に参考になっている方が多いようです。

 

公務員面接の達人の指導プランとは？