いつでも無料で学べるオンラインセミナーについて
お申込みいただきますと、視聴URLを送らせていただきますので、お好きな時間にセミナーをご覧いただくことができます。
はじめまして
公務員面接の達人の安達瑠依子です。
公務員面接対策の指導実績はのべ1000名を超え、合格箇所も60箇所以上。市役所での採用面接、公務員・民間企業の採用担当もしていました。
民間の面接と違って、公務員試験は、1年間勉強して、筆記試験に合格したとしても、実は、たったの20分程度の面接で不合格になってしまう世界です。
特に社会人・既卒／アルバイト経験者の場合は、仕事しながらも勉強してきたことが、面接の結果次第で、すべて無駄になってしまうといことが、とてももったいないと感じていました。
今の時代、公務員になるためには、面接が一番重要であるというにも関わらず・・・
社会人・既卒／アルバイト経験者から公務員を目指す方のお話を聞くと、公務員の面接対策は何をしたらよいのかが全くわからないという方が非常に多いのです。
筆記試験が思いもよらず通り、慌てて私のところに来る方は毎年多くいらっしゃいます。
そこで、新卒向けの対策が多い中で苦労をしている社会人・既卒／アルバイト経験者の方の努力を少しでも支援をしたいと考えて【公務員面接試験対策オンラインセミナー】を無料で公開することにいたしました。
ぜひ、タイミングが合えば、お気軽にご参加ください。
あなたは年代別の評価基準対策をしていますか？
あなたは、いま、どのような面接対策をしていますでしょうか？
社会人、既卒、アルバイト経験者で、予備校で面接対策されている方は、特に注意が必要です。
なぜかというと、大手予備校の先生というのは、主に新卒の指導をしており、新卒の合格基準の指導しか知りません。
また、面接官の経験がない先生がほとんどです。
従って、20代後半、30代、40代の社会人が公務員に採用される評価基準を知らないので、適切な面接対策を指導できるわけがないのです。
こちらが面接の際に使用する評価基準表になります。
こちらが公務員面接で使用されている評価基準シートの元（人事院作成の評価シート案）になります。
※もちろん、全国統一ではありませんので自治体により違いはあります。
積極性、社会性、信頼感などの項目があり、そこに評価を書き込みます。
下の方にプラス評定というのがありますが、ここには、面接官がコメントを書き入れることもあります。
この評価基準が項目ごとに高得点であれば面接に合格！！！ということではありません。（優等生を探しているわけではないからです）
面接官は、どのように、この評価基準をつけていると思いますか？
ここをしっかりと理解しているか、いないかで、面接対策の方向性はまったく違うのです。
中には公務員試験を資格試験だと勘違いしていて、筆記で高得点、評価基準で高得点とれば合格だと思っている方もいらっしゃいますね。
資格試験のように合格点をとれば全員合格という世界ではありませんよ！！
採用なのですから、今の職場に必要だと思われる人材を比較して、選んでいるのです。
社会人、既卒、アルバイト経験者の面接対策を指導されている方で、人事や採用担当者だった人はまれにいますが、人事制度を構築する経験・レベルの人は見たことがありません。
人事制度を構築するという仕事は、等級と等級ごとの相応しい人材像を作る事です。
そして、その等級ごとの評価基準（人事考課）を設定します。
自治体などが出している「人材育成基本方針」には、時々、階層ごとに求められる力などが明記されているのをご覧になるかと思いますが、まさにその詳細を作る事が人事制度の構築と言えます。
既卒から４０代以上の方の年齢や経験別の採用基準を把握し、面接対策が出来る理由が、人事制度を構築した経験にあると言えます。
そして、実際に自治体で面接官の経験があり、自治体の人事課長と一緒に合否を判断してきたからです。
あなたのライバルは新卒ではありません
例えば、25歳の方が公務員の面接試験を受けた場合、新卒の方と一緒に面接を受ける場合があります。
しかし、面接官は、新卒の方と比べることはありません。
そうです。同じ部署にいる25歳の職員と比べているのです。
面接官の身近にいる同年齢層の職員を思い浮かべるのは自然ですよね？
ですから、社会人、既卒、アルバイト経験者の方が、書店やネットで調べて、新卒の対策をしても、まったく意味がありません。
年齢に応じたアピールをしなければ、合格することは不可能なのです。
【公務員面接の達人の無料オンラインセミナー】について
無料オンラインセミナーは、毎回、リアルタイム配信にてセミナーを開催しておりましたが、受講生の対応も増えてきたことにより、しばらくの間、セミナーを開催するのが難しくなりました。
しかしながら、無料オンラインセミナーに参加したかったという声が多かったことにより、今回、録画セミナーを開催させていただくことになりました。
公務員面接を突破するための目から鱗の情報が盛りだくさんですので、ぜひ、お役立ていただけると幸いです。
録画セミナーの内容はこちら
- 公務員面接の対策について
- 面接官が評価するポイント／知りたい事
- 面接官から高評価になる自己PRの書き方
- 合格された方の具体的な面接対策方法
- 公務員面接での面接評価基準の解説（面接官しか知らない情報です）
セミナー全体の内容を5分程度にまとめたので、ぜひ、ご覧くださいませ。
ブログにも書いていない面接官ならではの視点でのお話になります。
セミナーを視聴された方の感想はこちらをご覧くださいませ。
面接官ならではの視点で解説させていただいています！
今だけ！公務員面接対策オンラインセミナー視聴特典プレゼント！
志望動機、自己PR、自己分析、どれも公務員の面接試験で合格するためには、必要不可欠な対策です。
しかし、実は、ここを徹底的に対策しても、面接に合格することはできません。
なぜかというと・・・公務員試験の面接官は、もっと重要な部分をチェックしているからです。
面接の中では、ここが一番重要と言っても過言ではありませんが、予備校で教えているところは見たことがありません。
また、今まで、沢山の受講生を指導させていただきましたが、この公務員の面接で一番重要なポイントを理解していない方が非常に多いと感じています。
公務員から公務員を目指している人であっても、理解されている方は50％程度です。
ここは、最終面接で聞かれることがとても多いのですが、民間企業、新卒の方は、９９％回答することができません。
更に受講生限定グループセッション動画もプレゼント！
なかなか、面接対策のモチベーションが続かなくて、対策を進めることができないという声をいただくことがあります。
特に自己PRについては、面接で話せるような立派な経験もないし、自分の経験なんて、ダメでは？と悩まれる方が多いです。
最初から、素晴らしいものが作れる人はめったにいませんし、他人と比較して、他人より優れたものが無ければいけない、という思い込みも多いです。
そこで、公務員面接の達人では、受講生がより面接対策を進めることができるようにグループセッションを定期的に開催しています。
グループセッションでは、他の参加者の対策状況、質問、回答意を聞くことができるのですが、これは面接対策でとても有効なことなのです。
「いま、自分の面接対策がどの程度なのか？」
という判断基準にもなりますし、他の参加者の対策内容などを取り入れることもできます。
なかなか、面接対策のモチベーションが続かないという方にとっては、モチベーションがあがるきっかけにもなっています。
最後まで、公務員面接対策オンラインセミナーを視聴いただいた方には、この受講生限定グループセッションの動画をプレゼントいたします。
グループセッション参加者の声
他の受講者の方がいることで緊張しましたが、人前で話すことの練習にもなりました。
想定問答の修正に活かし、自己PRにより磨きをかけたいと思います！
修正後の自己PRみたいに書けるように、いま自分ができること（業務の洗い出し）をしなければいけないなと思いました。
自己PRの深掘りが不十分だと気づくことができました。
このプレゼント動画を見るだけで、あなたの面接の悩みの一部は解決すると思います！
オンラインセミナー参加された方の声をご覧ください
参加された方には簡単なアンケートのご協力をお願いしております。こちらはアンケートの回答を記載させていただきました。
公務員試験を2年受けていますがうまくいきません。
流石に限界なので民間就職するか悩んでいます。だけど、公務員という思いは捨てきれません。
同年代の職員との比較が重要というお話がとても参考になりました。
公務員試験は2回目です。
自己PRの考え方を学びたくて参加しました。
知らなかった話が多く、大変ためになりました。
先生のお話を聞いて、今年、なぜ落ちたのか原因が明確になりました。来年は、しっかりと対策をしたいと思います。ありがとうございました。
合格された方のリサーチ方法を聞いて、自分の応募先のリサーチがいかに不足していたかがわかりました。また、面接そのものへの認識が甘かったので、次は絶対に内定が取れるように対策したいです。
